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为进一步深化中层干部队伍建设，提高干部的大局意识、服务意识和创新意识，增强事业心、责任感和执行力，激励工作积极性和创造性，提升管理干部队伍的整体素质，改进工作作风，近日，医院组织召开了2016年度中层干部述职述责述廉大会。院领导班子成员、中层干部和群众代表100余人参加，医院党委书记、院长罗镔出席大会并作重要讲话，副院长杨清强主持会议。
据悉，医院此次中层干部绩效考核范围包括机关职能科室正、副科长，临床、医技科室正、副主任和正、副护士长。考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，并以考核工作业绩为主。会上，43位科室和部门负责人结合工作实际，就2016年科室和部门工作的亮点、存在的问题和今后努力的方向等情况向大会进行述职。每位干部述职完毕后，参会人员对科室的业务开展、人才梯队建设、科研立项及2017年的工作计划逐一进行了全面、客观、公正的评价并量化打分，院纪委全程监督述职的各个环节。
近年来，医院全面加强干部队伍建设，在任用和提拔干部时，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，按照民主、择优的原则，选拔真正想干事、会干事、能干成事的人担任中层干部，使一批年富力强、德才兼备、群众公认的优秀中青年骨干被选拔到了中层干部岗位，进一步调动了干部干事创业的热情，提高了科室的管理水平，有力地促进了医院各项工作的开展。同时，进一步加强对现有干部的培养和监督，医院建立和完善中层干部考核评价机制和激励约束机制，出台了中层干部考评方案，加强对中层干部绩效考核和民主测评力度，努力形成干部能上能下机制，不断提高医院管理水平和工作效率，更好地为保障人民群众的身体健康服务。
党委书记、院长罗镔在讲话中指出，科室是医院实施医疗服务的主体，科室管理是医院管理的重要环节，中层干部工作在最前沿，是贯彻执行医院发展战略的具体组织者和实践者，承担着医院改革和发展的重要职责和任务，地位重要、责任重大。他要求各位中层干部要牢记职责使命，坚定必胜信心，奋勇开拓，扎实工作，以新的姿态、新的干劲、新的作风，勇于担当、务实苦干、攻坚克难，切实履行从严管理责任，聚焦医院改革发展这个中心，增强大局意识服务意识，在推动医院又好又快发展中当好示范者、执行者、先行者，在促进医院创新可持续发展上再建新功。
医院召开中层干部述职述责述廉大会
院长助理、医务科科长周元芳向大会述职
医院党委书记、院长罗镔作重要讲话
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